企業(yè)EAP解決的主要問題

對(duì)企業(yè)來說:
 
1.幫助組織提高生產(chǎn)效率,減少缺勤及曠工率,降低事故發(fā)生率,減少醫(yī)療成本,提高員工忠誠(chéng)度,樹立企業(yè)人文關(guān)懷的形象。
 
2.幫助員工降低工作壓力,增進(jìn)身心健康,改善人際關(guān)系,提高工作績(jī)效,促進(jìn)工作生活平衡,提高生活質(zhì)量。
 
3.幫助管理者更有效的領(lǐng)導(dǎo)整個(gè)團(tuán)隊(duì),有效處理員工下屬之間的關(guān)系,有更多的時(shí)間關(guān)注其他問題,減少員工的投訴等。
 
對(duì)員工來說:
 
幫助員工解決使工作業(yè)績(jī)產(chǎn)生影響的諸多問題,如:工作壓力、人際關(guān)系、親子教育、戀愛婚姻、家庭關(guān)系、情緒低落、焦慮不安等等。

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